周恩來這樣處理親屬家事【4】

聘六伯父為中央文史館首批館員

周恩來對父母長輩很孝敬，對有真才實學的親屬也繼承著周家的傳統———“育英為繼”。即周家不論哪房頭，關系遠近，只要看到他有培養前途，都是全力以赴地去呵護、培養。比如周爾鎏，周恩來二伯父周龢鼐的孫子，只是周恩來的堂房侄兒。周恩來把周爾鎏作為周家新一代的“英才”進行關注和培養。周爾鎏在伯伯周恩來的關心培養下，曾出任過我國駐英國大使館文化參贊，直到后來擔任北京大學的副校長。為此，周爾鎏對周恩來還有一個獨特的稱呼：七爸。這也是周恩來的幾十位侄兒、侄女中少有的。當然，周恩來對周爾鎏的關心、愛護只是他那無疆愛心的一部分，他對其他侄兒、侄女們也同樣付出了他那父輩的愛心。

周恩來聘用六伯父為中央文史館首批館員的事，更是讓人們從中體會到在他那寬闊胸懷中的濃濃親情，也體現了我國自古在用人方面的一句名言“外舉不避嫌，內舉不避親”。周恩來的六伯父譜名周貽良，后改名周嵩堯，是清光緒丁酉科舉人。曾經過慈禧、光緒召見面試，被委任為郵傳部侍郎掌路政司。他工作敬業，秉公辦事，深受民眾喜愛，屢遭表彰。入民國后，因其才干出眾，先后出任過袁世凱的大帥府秘書，江西、江蘇督軍的秘書長。然而，他雖然德高望重，才干出眾，當19 世紀30年代末日本人請他出山為“大東亞共榮”出力時，周嵩堯卻堅拒不從，避居鄉下，表現出了很強的民族氣節和民族自尊心。

新中國成立后，毛澤東、周恩來等中央領導人考慮到社會上有一批前清和民國年間的碩學名流都年事已高，已不能通過勞動養活自己，但他們都是傳承中華文化的精英，于是決定辦一個隸屬于全國政協的中央文史研究館，讓他們為國家貢獻余熱。所有館員由政務院總理聘用。周恩來就同意聘請六伯父周嵩堯為中央文史館首批館員。據此，有學者認為，聘周嵩堯為中央文史研究館館員是當時的政務院秘書長齊燕銘提議的，聘書只是以周恩來名義發放而已。為此筆者曾經詢問過時任總理辦公室副主任的李琦，他說：“聘總理家親屬任中央文史館館員，不經總理同意，誰敢？”

據周嵩堯的孫子周華章、曾孫周國鎮等告訴筆者，周恩來邀六伯父進京后，因為新中國剛剛誕生，百廢待興。就政府機構的組成、部門人員的配置、工資的發放（當時還實行供給制，到1952 年才實行工資定級）等等問題，周恩來曾多次向六伯父請教。由此看來，周恩來聘用六伯父為中央文史館館員不僅因為其在資歷、聲望上夠格和讓他老有所依，還有讓六伯父當自己老師，以便隨時就近請教的另一個重要方面。周恩來對六伯父的聘用說明了他并不是個“黑臉包公”，恰恰相反，他是個重情重義，重才干、內舉不避親的領導人物。

官德，為官者必須遵守的道德。歷朝歷代中，親屬的各種要求是任何一個當官的人最難以逾越的一道坎。周恩來深知中國共產黨人取得政權后要保持政權的艱難。所以，他高瞻遠矚，嚴以律己，認真妥善處理自己與親屬之間

每一件事，從而真正體現了他是一位全心全意為中國人民服務的黨和國家領導人。他的為政官德為全黨樹立了榜樣。